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全國就業e網表示，除了新鮮人寫履歷常見的自傳留白、錯別字過多、言不及義、缺乏未來目標及企圖心等通病外，另一方面，也有不少新鮮人已抓到自傳撰寫的訣竅，掌握簡潔有力、呼應用人需求，也清楚表達出個人特色及競爭優勢等重點，讓企業願意向他招手，顯示新鮮人履歷撰寫呈現兩極化的表現。由於社會新鮮人多半沒有正式的工作經驗，面試資料可提供社團活動或在學的打工經驗、協助教授的研究計畫等經歷加以補強，做為企業的參考指標，提醒履歷自傳切勿空白不填，以免失去競爭機會，建議最好能將過去的打工經驗，與想應徵的工作內容相連結，而更重要的是，一定要誠實作答，千萬不可造假。
全國就業e網指出，撰寫履歷「誇大不實」是每家企業最大的禁忌，而且也很容易被經驗豐富的面試主管「抓包」。有人事主管就表示，越來越多應屆畢業生趕在離開學校前就將履歷放上網，無非是希望快點卡位找到工作，而新鮮人由於工作經驗不多，因此社團活動、打工經驗等更是判斷個人特質的重要指標。不過，新鮮人履歷中填寫曾在某某企業實習，剛好有認識的朋友於人事部門任職，但打聽之下根本無此人曾實習的紀錄，當場為之傻眼。另外，也有人事主管表示，個人優缺點標明活潑外向、有創意及文筆佳，但筆試及面試時卻大不相同，只好抱歉了。
求才廠商表示，企業怕用新鮮人，事實上，很多新鮮人也怕做辛苦的工作。如果新鮮人總是選擇朝九晚五坐辦公室吹冷氣的工作，那也表示產業進入門檻較低競爭也較激烈。建議新鮮人不妨從事具挑戰性的工作，辛不辛苦，不是應該排在優先考量的事，因為工作價值不應該用是否辛苦來衡量，而是端看是否能有所學習成長，而首份工作最好持續一年以上才能有所收穫。另外，也建議可以趁年輕時多從事具挑戰性的工作，例如行銷業務等，一方面工作機會較多，也可獲得比較高的報酬。
全國就業e網也提醒新鮮人，在後金融海嘯時代，工作態度是決定職場新鮮人就業競爭力的重要關鍵，因為專業技能、語言能力等都可花時間培養，若是工作態度不佳或是抗壓性及情緒管理能力差，許多企業都不免望之卻步。另一方面，擁有專業技能、良好工作態度，又具備團隊合作與溝通能力的人，理想工作不難求。
如果新鮮人還不知道該如何著手你的履歷自傳，可至全國就業e網參考中英文履歷自傳範例，而「新鮮人專區」更提供面試補帖、穿著禮儀等內容相當實用的單元，歡迎新鮮人上網參考，若有就業相關任何問題，也可撥打二十四小時免付費客服專線0800-777-888洽詢。
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